據了解，美松集團董事長陳斌先生曾在美松多次大型企業活動中闡述過，美松的文化是一種無形可真切的感受到卻又不好形容的東西。很多數據證實，日本企業的成功是有一種無形的東西在起作用，而非技術、資源、設備等因素！而最后都將這種無形的東西歸結為企業文化。而企業文化在我們公司發展、個人成長過程中扮演著是什么的角色？
企業文化是一面鏡子。古書有云：“以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。”而企業文化作為企業員工的一面鏡子，包括了企業價值觀和管理理念。透過這面鏡子，通過這面鏡子讓我們知道企業想做什么，怎么做，想要做到什么程度。就像美松企業，2006年以“完美服務、輕松打印”的成立初衷，致力于票據打印機多元化、智能化、定制化的一站式解決方案，創造智能終端第一平臺，拓展智能自助終端、智慧新零售、智慧新政務、工業自動化四大主行業，打造美松（MASUNGR）國際化集團公司，用“專業、創新、誠信、服務”的價值觀為全球客戶創造價值。通過這面鏡子，美松可以看到真正的自己，同時也可以讓自己更好的真正成長。
企業是一塊基石，企業文化更是一座燈塔。正如美松的使命 “以客戶為中心，創造智能終端第一平臺” 與美松愿景“讓每個美松人都成為最幸福的人”。在黑暗中燈塔可以給海上行走的人看到希望，希望便是我們企業前進的動力。當企業在紅海中遇到大風大浪迷失方向的時候，企業文化就會給你指明前進的方向，讓你保持正確的航道不偏航。
企業文化是企業所形成的具有自身特點的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合，更是一個企業形象與企業人的準則，被市場認識及其與眾不同之處，讓無形的東西變成有形，要求自己成就自己。正如美松人的定義一樣：作為美松人，應遵紀守法，遵守公司的各項規章制度；以公司的利益為重，積極奮進，努力拼搏，以打造美松國際化品牌為核心，為企業的發展貢獻自己的力量；宣揚企業價值觀，做一個誠實守信，積極向上的幸福美松人。讓人真正感受企業文化的魅力，從外的表到內的質。
央視CCTV造訪美松品牌，聽企業家陳斌董事長講美松創業故事
